תפריט
משוב וחניכה הם כלים חיוניים להצלחה בכל ארגון. הם משמשים ככלי בקרה מרכזי המאפשרים למידה, תיקון ושיפור מתמיד, הן ברמת הפרט והן ברמת הצוות. למרות חשיבותם, מחקרים מראים שמעטים המנהלים המיישמים כלים אלו בצורה יעילה.
סדנה זו תספק למשתתפים את הידע והכלים המעשיים לביצוע משוב וחניכה אפקטיביים. באמצעות סימולציות, תרגול ודוגמאות מחיי היומיום בארגון, המשתתפים ילמדו כיצד לתת משוב בונה ומעצים, שיעודד צמיחה ושיפור ביצועים בקרב העובדים.
הסדנה תתמקד בהיבטים הבאים:
בנוסף, הסדנה תכלול:
השקעה בפיתוח מיומנויות משוב וחניכה היא השקעה חכמה שתניב תועלת משמעותית לארגון ולעובדיו.
מהם יתרונות השימוש במשוב וחניכה?
הסדנה מיועדת למנהלים, ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים בעלי ניסיון של חצי שנה ומעלה.
משך הסדנה: כ-4 שעות (גמיש).
מספר משתתפים: עד 30.
מיקום: באתר החברה או במרכז הדרכה חיצוני.
מאמן בכיר, סופרוויזר בלשכת המאמנים בישראל, מרצה ומנחה סדנאות בתחום ההתייעלות וההתפתחות האישית.
מאמן כדורסל בכיר ומאמן מנטאלי בספורט. שירת 32 שנים בחיל האוויר בתפקידים מבצעיים מגוונים. בעל במנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש MBA
הוביל תרבות ארגונית בחיל האוויר בתפיסת MANAGMENT LEAN
הניסיון הדו כיווני על המגרש – כשחקן וכמאמן, הכישורים והערכים מעולם הכדורסל והאימון, בצד אלו שלאורם פעל בתפקידיו בצבא, עיצבו את מי שהוא היום, ומעניקים לו את היכולת לגעת באנשים, לכוונם ולהובילם להיות צעד וחצי לפני כולם!
ראיתם פעם זברה צבעונית?
גם אני חשבתי שאין עד שגיליתי אותה, זה הכל עניין של תודעה.
הזברה בהתבוננות ראשונית נראית כשילוב של שחור ולבן, של ניגודים אבל, רק אם תסכימו להביט פנימה לתוך הניגודים תגלו את כלל צבעי הקשת החבויים בה.
האני מאמין שלי נמצא במורכבות, בחיבורים, בניגודים, שם נמצא כל הקסם שם נמצאות הבחירות שלנו. המסע שלי הוא לחבר בין עולמות, בין תהליכים להתנהגויות, בין המקצועי לאישי.
בעיניי עסק טוב מתחיל באדם טוב.
זוגיות טובה מתחילה באנשים שטוב להם.
חברות טובה בבסיסה זה הבנת האחר
והמשותף לכך הוא הבנת כללי המשחק, משחק שכולו מערכות יחסים
שיטה ייחודית להובלת צוותים המשלבת חיבור אותנטי, העצמת עובדים ומנהיגות אפקטיבית.
השיטה מבוססת על תפיסה הוליסטית המאמינה שמנהיגות אמיתית מתחילה בחיבור פנימי של המנהל לעצמו, וממשיכה ביצירת קשר משמעותי עם העובדים מתוך הבנה שתפקיד המנהל הוא להיות אחראי על האנשים שאחראים על התוצאות.
היכולת להתחבר מייצרת בסיס מצוין לרתום את העובדים למשימות הארגון, לשייכות ולשביעות רצון גבוהה.
וכמובן שכל זה הוא מתחבר ליכולת ההובלה של המנהל, להשפעה שלו על הארגון ככלל ועל העובדים בפרט.
מרכיבי הליבה של השיטה:
התוצאות:
צרו קשר עוד היום להזמנת הסדנה ולהתחיל את המסע למנהיגות אפקטיבית!
זה הזמן להשאיר פרטים בטופס ואחזור אליך ממש בקרוב!
2024 © כל הזכויות שמורות לרוני צוקרמן
עיצוב ובניית אתר: Meutzevet
